Avec les changements en termes de besoins des clients et de technologie, et les modifications de l’environnement concurrentiel et professionnel, les organisations ont besoin d’investir et de gérer leur culture de manière stratégique pour rester compétitives.

Le Cadre consultatif de Great Place to Work® en matière de culture fondée sur la confiance accrue et un niveau élevé de performance jette les bases pour la construction d’une culture distinctive fondée sur la confiance accrue qui sera un avantage concurrentiel pour votre organisation. En travaillant à tous les niveaux de votre organisation, notre équipe d’experts vous aidera à créer une approche factuelle et personnalisée qui permettra d’optimiser votre culture d’entreprise afin d’atteindre et de dépasser vos objectifs professionnels. Cela génèrera un changement durable, une confiance renforcée et de meilleures performances.

La Confiance Nourrit la Performance

Pour bâtir une organisation forte et durable, vous avez besoin d’une stratégie solide, de personnes solides et d’une culture solide.

Depuis 30 ans, nous travaillons avec les Meilleures entreprises du monde et les données indiquent que les organisations reposant sur une culture mettant l’accent sur la confiance génèrent constamment de meilleurs résultats que leurs homologues et que l’ensemble de leur secteur. Il existe un lien direct entre culture d’entreprise et performance; une organisation axée exclusivement sur la performance met ses employés en danger de surmenage alors qu’une organisation qui met l’accent sur la confiance sans prêter attention aux résultats et à l’imputabilité engendre une culture du confort qui plombe les performances. Great Place to Work® s’associent à des organisations pour accroître leur rentabilité et leur force concurrentielle en développant une culture d’entreprise et des dirigeants qui mettent l’accent sur la confiance accrue et un haut niveau de performance.

Les organisations fondées sur la confiance accrue et un haut niveau de performance font preuve d’une meilleure agilité et rapidité professionnelles, et bénéficient d’un niveau plus élevé de satisfaction de la clientèle. Ces facteurs combinés à un environnement professionnel adapté permettent d’attirer, de retenir et de récompenser les plus grands talents.

Feuille de route Great Place to Work®

Bâtir une culture d’entreprise fondée sur la confiance accrue et un haut niveau de performance est toute une aventure mais nous vous montrons le chemin. Les organisations sont à même de développer des cultures distinctives fondées sur la confiance accrue et un haut niveau de performance grâce au Processus de feuille de route de Great Place to Work®.

Notre Cadre Consultatif

Une approche factuelle et stratégique pour investir dans la culture d’entreprise et savoir la gérer

La culture est systémique. Pour changer de culture, il convient d’agir à chaque niveau de l’organisation en comprenant comment chaque niveau affecte le suivant. Grâce à nos solutions personnalisées en termes de culture, nos consultants spécialisés adoptent une approche systémique à long terme pour co-créer le changement culturel nécessaire à votre organisation pour lui permettre d’atteindre ses objectifs professionnels. Qu’il s’agisse d’aligner les objectifs professionnels sur ceux des personnes, d’évaluer et de mieux comprendre une situation donnée, d’élaborer une stratégie concrète et une vision durable, notre équipe d’experts s’associe à vous pour bâtir une culture distinctive, fondée sur la confiance accrue et un haut niveau de performance pour votre organisation.

Contactez nos consultants en culture d’entreprise

Que vous entamiez à peine votre parcours ou que vous cherchiez à renforcer et soutenir la culture particulière que vous avez créée, le processus de conseil en matière de culture fondée sur la confiance accrue et un haut niveau de performance de Great Place to Work® peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels plus rapidement.