Great Place To Work interroge les employés du monde entier sur leur expérience au travail depuis 30 ans. Nous avons développé un ensemble de thèmes et de mesures qui révèlent non seulement si les employés trouvent leur lieu de travail exceptionnel, mais qui prédisent également la rétention, l'agilité et le succès global des entreprises. Grâce à notre enquête exclusive Trust Index^MC, nous mesurons les comportements clés qui favorisent la confiance envers la direction, les liens avec les collègues et la loyauté envers l’entreprise.

L’enquête permet aux employés de partager des commentaires quantitatifs et qualitatifs confidentiels sur la culture de leur organisation en répondant à 60 affirmations sur une échelle de cinq points et à deux questions ouvertes.

Les employés nous disent si les dirigeants sont accessibles, s’ils communiquent de manière honnête et claire et si leurs actions correspondent à leurs paroles. Ils nous disent s’ils se sentent respectés en tant qu’individus, s’ils reçoivent des formations, des avantages, de la reconnaissance, un soutien pour leur bien-être et des opportunités de contribuer. Ils nous disent si leur entreprise est équitable en matière de rémunération, de promotions, de reconnaissance et d’opportunités. Ils nous disent s’ils sont fiers de leur travail, de leur équipe et de leur entreprise, et s’ils ont le sentiment de faire une différence dans un travail qui a du sens. Enfin, ils nous disent s’ils apprécient les personnes avec qui ils travaillent, s’ils se sentent soutenus et s’ils peuvent être eux-mêmes.

Pour être éligible à cette liste, les organisations doivent compter au moins 100 employés. Nous avons déterminé les Meilleurs en fonction des réponses des employés aux énoncés du Trust Index, qui évaluent l’efficacité du leadership et la confiance envers l’équipe de direction.