1, 2, 3 et le tour est joué!

Étape 1 – Inscrivez votre organisation

Félicitations! Vous avez déjà effectué cette démarche.

Étape 2 : Sondage des employés Trust Index©

La mesure la plus cruciale pour évaluer si une entreprise est un lieu où il fait bon travailler est ce que les employés en disent

Cette évaluation est le point de départ pour toute organisation car elle mesure les comportements qui contribuent à un environnement professionnel fondé sur la confiance, le facteur le plus critique pour créer un lieu de travail d’excellence. Lors de l’évaluation, les employés doivent fournir des informations sur leurs comportements qui permettent de mesurer la façon dont la crédibilité, le respect et l’équité s’expriment sur le lieu de travail. L’évaluation permet aussi de recueillir des données sur le degré de fierté et de camaraderie émanant d’un environnement professionnel. L’outil de sondage est validé à chaque année et est généralement considéré comme le mètre étalon des lieux où il fait bon travailler tant en matière de recherche professionnelle qu’académique.

Pour commencer votre sondage, veuillez effectuer les démarches suivantes:

1. Download and review:

2. Réservez les dates de sondage souhaitées dès que possible en envoyant un courriel à Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

3. Remplissez l formulaire de mise en œuvre et envoyez les informations requises à vos employés au moins 2 semaines avant le début de votre sondage (un modèle de communication est disponible).

4. Retournez le Tableau relatifs aux employés à l’équipe en charge des meilleures entreprises où travailler à Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Étape 3 : QUESTIONNAIRE CULTURE BRIEF© ET DU CULTURE AUDIT© DESTINÉ AUX DIRIGEANTS

Le Culture Brief permet de recueillir les informations factuelles concernant la population des employés d’une entreprise et leurs avantages. Le Culture Brief s’intéresse particulièrement aux questions essentielles à l’obtention de la Certification et surtout aux mesures quantitatives relatives au lieu de travail. Toutes les entreprises participant au Programme de reconnaissance doivent remplir un Culture Brief.

Le Culture Audit permet de recueillir des informations détaillées sur les programmes, les pratiques et les politiques sous-tendant votre culture d’entreprise. Seules les entreprises candidates aux listes des Meilleures entreprises où travailler doivent réaliser le Culture Audit. Le Culture Audit représente 1/3 des organisations et de la note des organisations susceptibles de figurer sur les listes des Meilleures entreprises où travailler.

Pour employer leur temps et leurs ressources le plus utilement possible, nous demandons aux organisations de remplir le Culture Brief et le Culture Audit en 2 parties:

• Toutes les organisations doivent remplir un Culture Brief.
• Seules les candidates aux listes devront remplir le Culture Audit dans son intégralité.

Vous serez informé du fait que votre organisation fait ou non partie des candidates aux listes en fonction de vos résultats Trust Index et/ou de votre présence antérieure sur une de nos listes.

Pour entamer votre Culture Audit, veuillez effectuer les démarches suivantes:

1. Télécharger et prendre connaissance des questionnaires Culture Brief et Culture Audit.
2. Pour toutes les organisations: télécharger en amont le Culture Brief rempli au plus tard le jour de la clôture du sondage concerné.
3. Concernant les candidates aux listes: télécharger en amont le Culture Audit et les éventuels documents supplémentaires que les entreprises souhaitent y joindre au plus tard le 31 octobre 2017.

L’équipe chargée des Meilleures entreprises où travailler est disponible pour vous aider à répondre aux questionnaires Culture Brief et Culture Audit.

Vous avez des questions concernant le nouveau modèle de Culture Brief et Culture Audit?

Reportez-vous à la Foire aux questions

DÉLAI ET ÉCHÉANCES IMPORTANTES

• Votre sondage Trust Index restera ouvert pendant 2 semaines et devra commencer un lundi. Veuillez nous indiquer les dates de sondage que vous souhaitez dès que possible. Le Tableau relatif aux employés doit être retourné 2 semaines avant la date de début de votre sondage.
• Votre Culture Brief est dû le jour de clôture de votre sondage Trust Index.
• La certification est attribuée de manière continue. Les organisations seront informées de l’obtention du label Great Place to Work-Certified™ dans la semaine qui suivra leur réalisation du sondage Index Survey et Culture Brief.
• Les organisations ayant reçu le label Great Place to Work-Certified™ seront automatiquement admissibles à TOUTES les listes Great Place to Work® pendant les 12 mois de leur période de certification.
• Cliquez ici pour consulter les dates d’échéance des listes des Meilleures Entreprises où Travailler.
• Votre Culture Audit sera dû le 31 octobre 2017 si vous souhaitez être pris en compte pour la liste 2018 des Meilleures entreprises où travailler au Canada.