Great Place to Work® a le plaisir d'annoncer le palmarès 2018 Best Workplaces™ dans l'industrie manufacturière au Canada. Pour être admissibles à ce palmarès, les organisations doivent être certifiées Great Place to Work™ au cours de la dernière année, exercer des opérations manufacturières au Canada et au moins 90% des employés travaillant dans l'organisation doivent constater que leur lieu de travail est sûr. Nous avons déterminé les MEILLEURS en fonction des réponses fournies par les employés à notre enquête sur l'indice de confiance.
Selon une étude récente de RBC Economics, l'industrie manufacturière représente actuellement 10% environ du PIB canadien. Bien que ce pourcentage ait diminué au cours des 50 dernières années, principalement en raison du taux de production à l'étranger et de la croissance du secteur des services, le Canada produit plus de marchandises que jamais et l'industrie manufacturière demeure un excellent choix de carrière à long terme pour de nombreux Canadiens.
Un nombre croissant d'usines intègrent la technologie la plus récente dans leurs opérations, telles que l'intelligence artificielle, l'impression 3D et l'Internet des objets. Ces progrès ont certes amélioré la productivité, mais ils ont également créé une demande pour des compétences techniques plus avancées dans l'industrie, tant dans les services administratifs que dans la production.
Conscients d’être maintenant en concurrence avec le secteur de la technologie en matière de talent, les Meilleurs lieux de travail™ dans l'industrie manufacturière offrent une expérience de travail excellente, incluant le perfectionnement professionnel, les avantages du milieu de travail et beaucoup de temps consacré à l'esprit d'équipe. Parmi les Meilleurs lieux de travail™ dans l'industrie manufacturière, 87 % des employés admettent qu’ils apprécient leur milieu de travail et 85 % d'entre eux déclarent vouloir y travailler longtemps.
Excellente formation
Tous les employés de Mercedes Benz Canada, quel que soit leur statut ou leur ancienneté, assistent à un séminaire d’immersion de 3 jours en Alabama. Les employés ont l'occasion de visiter le musée de l'entreprise afin d’en apprendre davantage sur leur histoire en tant qu'inventeur de l'automobile, ils découvrent leur usine d'assemblage pour savoir comment les véhicules sélectionnés sont fabriqués et ils sont invités au Barber Motorsports Park afin de conduire et découvrir les étonnants véhicules de modèle AMG.
Chez Rittal Systems, les employés bénéficient d'une formation en ligne régulière directement sur leur poste de travail. Le micro-apprentissage (modules d'apprentissage en différentes parties) est facilité par l’utilisation d’articles, de vidéos, d’exercices et de jeux stimulants pour le cerveau, afin de garantir à tous les employés un accès régulier et facile au développement professionnel. Les employés de Rittal ont également l'opportunité d'assister à des événements en relation avec l'industrie et les réseaux de pairs pour se tenir informés des dernières tendances et des points importants.
Reconnaissance de l’excellence
Afin de récompenser les employés pour leurs contributions, BASF a mis en place une nouvelle façon pour les managers et les employés de reconnaître leurs efforts mutuels. Chaque reconnaissance est rattachée à un système de points qui peuvent être utilisés pour acheter des biens et des services d’un montant pouvant s’élever à 2500 $!
Chez Phoenix Contact, les employés fournissant un effort supplémentaire peuvent être nommés par des gestionnaires ou des pairs et obtenir une reconnaissance à l'échelle de l'entreprise. Les employés reconnus sont récompensés en fonction de ce qu'ils apprécient, allant de soupers en famille aux cartes-cadeaux en passant par des congés payés supplémentaires.
Repas gratuit
Au Kicking Horse Coffee, le mercredi est le jour favori des employés car ils n'ont pas à préparer leur dîner. Le roi des fourneaux prépare des repas délicieux et sains pour tous. Ces dîners sont si populaires que l'entreprise prévoit d'étendre ce programme à 5 jours par semaine dans l'année à venir!
Chez LMI Technologies, les employés profitent tous les mardis d'un buffet composé de sandwiches, salades, pizzas, spécialités grecques, italiennes, indiennes et BBQ. Le personnel apprécie ces dîners car ils permettent aux employés de se retrouver autour d'un bon repas et de développer l'esprit d'équipe.
Santé et Bien-être
Le bien-être est une partie importante de la culture de l’entreprise Quadra Chemicals. Son objectif est d'améliorer la santé et le bien-être de la vie de tous les employés. Ils ont mis en place un programme complet de mieux-être qui encourage l'équilibre travail-vie personnelle pour tous les employés en adoptant un style de vie actif et sain. Le programme offre un remboursement jusqu'à 600 $ par année à chaque employé adhérant à un centre de remise en forme, ainsi que des outils d'évaluation de la santé et un soutien au Programme d'aide aux employés.
3M reconnaît que les efforts en matière de santé et de mieux-être des employés doivent aller au-delà d'une approche unique. Leur programme de prestations flexible offre aux employés et à leurs familles des avantages automatiques à un niveau de protection de base. Les crédits Flex peuvent ensuite être utilisés pour couvrir les coûts supplémentaires, y compris une couverture médicale et dentaire adaptée au style de vie d'un employé, aux priorités de santé et aux besoins spécifiques de chaque famille.
Travailler dur et se divertir
Une tradition de longue date à Vermilion est de célébrer le Stampede de Calgary, le plus grand rodéo en extérieur au monde, qui a lieu chaque année en juillet. Pour célébrer le Stampede, les employés ont droit à un buffet barbecue, des rafraîchissements tout au long de l'après-midi, des billets pour le Stampede de Calgary et un après-midi au rodéo (cet événement a lieu pendant la semaine de travail et l’entreprise est fermée). L'entreprise prend en charge le transport pour ceux qui en ont besoin.
Chez SC Johnson, les employés, les retraités et leurs familles ont accès au village de vacances de l'entreprise tout au long de l'année, sur le lac Joe, au cœur de Muskoka. Cette station dispose de 8 chalets avec accès à l'eau. Les employés peuvent profiter de la pêche, de la baignade, des feux de camp, de la raquette, de la randonnée ou simplement se détendre. L'objectif de l'entreprise est de faire en sorte que tous les employés et leurs familles aient les mêmes chances de profiter de la station.
Pensez-vous que votre organisation est un excellent lieu de travail ?
Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour devenir certifié Great Place to Work™. Soyez reconnu pour la culture exceptionnelle que vous avez bâtie ou laissez-nous vous aider à créer un environnement de travail plus productif.
Listes à venir
À propos de nos listes
Great Place to Work® publie une série de listes des meilleurs lieux de travail™ fondées sur les commentaires de plus de 300 000 employés d'organisations certifiées Great Place to Work® dans toutes les industries au Canada. Les employés remplissent un sondage anonyme de Trust Index©, répondant à des questions sur la fréquence des comportements qui créent un bon milieu de travail, notamment la transparence de la communication, le degré de collaboration, la qualité des programmes d'avantages sociaux, le développement professionnel et le soutien à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si 7/10 des employés répondent positivement à l'enquête, l'organisation devient certifiée Great Place to Work™ pour une période d’un an. Les résultats de l'enquête sont très fiables, avec un niveau de confiance de 95% avec une marge d'erreur de +/- 5%.
À propos de Great Place to Work®
Great Place to Work® (www.greatplacetowork.ca) est l'autorité mondiale en matière de culture de lieu de travail hautement fiable et à haute performance. Grâce à des outils d'évaluation exclusifs, des services de conseil et des programmes de certification, Great Place to Work® reconnaît les meilleurs lieux de travail dans le monde dans une série de listes nationales, notamment celles publiées par le magazine Fortune (États-Unis) et The Globe & Mail (Canada). Great Place to Work® fournit les repères, le cadre et l'expertise nécessaires pour créer, maintenir et reconnaître des cultures professionnelles exceptionnelles.
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